近日，智域与南京绿环环境服务-B·美高梅线上娱乐网站官网有限公司（以下简称南京绿环公司）就薪酬绩效改革方案达成一致共识，共签合作协议，旨在推进南京绿环公司分配机制深化改革、促进企业内部公平、激发员工积极性，该举措对南京绿环公司增强企业竞争力、推动企业市场化发展具有重要意义。

南京绿环公司属国有独资企业，主要负责城市垃圾的清运和处理、污水处理、道路保洁等。南京绿环公司自成立以来，凭借其严明的岗位纪律和员工饱满的服务热情，获得南京市文明单位、先进会员单位、先进集体、年度创新项目等多项荣誉。

然而，随着市场经济体制进程的驱动，南京绿环公司在内部分配机制方面也同样遇到了与行业内其他国有企业所共性的问题，对于当下的南京绿环公司而言，企业内部激励机制革新已迫在眉睫。

基于此，本次合作南京智域将工作重心放至两大板块，即南京绿环公司内部薪酬体系、绩效体系的优化设计，旨在通过精确诊断，为南京绿环公司构建科学、合理的薪酬绩效管理体系。

薪酬体系设计：致力于落地一体化的人员管理模式，即在整合前后形成有序平滑的“进出”通道，实现各公司人员间的有序流动。依据公司实际效益情况设计具有一定激励性的绩效工资兑现模式，并兼顾历史，实现平稳过渡。

绩效考核体系：完整一体化的考核机制设计，形成自上而下的年度指标与工作任务，将绩效考核的结果落实于工资兑现、薪酬调整、职位调整、能力提升与干部管理，促进公司的绩效考核体系由单纯的奖惩评价功能向个人能力优化与工作改进方向演变，并为下一步的契约化、任期制改革等提供基础体系。

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